«Європейська вітроенергетична промисловість за останні десять років виросла настільки швидко, що на сучасному етапі вона зіткнулася з гострою нестачею кваліфікованих кадрів», – зазначається в нещодавньому звіті, підготовленому Європейською технологічною платформою з вітроенергетики (TPWind). На даний час нестача у кваліфікованому персоналі, який потрібен для вітроенергетики Європи, досяг 7000 чоловік на рік. Якщо до 2030 року кількість випускників, хто пройшов курс з вітроенергетики, не збільшиться, ця цифра може зрости до 15000.
Кількісні дані були взяті з нового звіту «Потребуються на роботу: дефіцит кваліфікованих співробітників у вітроенергетичному секторі ЄС», підготовленого на підставі дослідження, проведеного консалтинговою компанією GL Garrad Hassan. Всі 78% компаній, які відповіли на анкету TPWind, зазначили, що для них «важко або дуже складно знайти відповідно підготовлений персонал». І це відбувається в ЄС, де загальний рівень безробіття складає 11%, а рівень безробіття серед молоді досягає 20,9% (5,5 млн. чоловік у віці від 15-24 років).
Філіппо Гагліарді, керівник проекту від Європейської вітроенергетичної асоціації (EWEA), що координує роботу секретаріату TPWind, зазначив, що існують різні причини розриву між рівнем кваліфікації та робочими місцями в секторі. До них відносяться й прискорені темпи зростання сектору – встановлена потужність зросла приблизно з 13 ГВт у 2000 році до понад 100 ГВт у 2012 році, що набагато перевищило всі існуючі раніше прогнози; та демографічна проблема, яка пов’язана з відсутністю нових спеціалістів для заміни інженерів, які виходять на пенсію; та нестача студентів, які мають навики роботи в області науки, технологій, інженерії та математики.
Нестача нових людей з вищезазначеними навиками вже сьогодні є проблемою, у майбутньому ж це питання стане ще більш актуальним, оскільки у вітроенергетичній галузі частина робочих місць, пов’язаних з експлуатацією і технічним обслуговуванням вітроустановок буде зростати. Щоб запобігти такої ситуації, в звіті рекомендується впровадити промисловий досвід в процес навчання та освіти, таким чином, розширивши когорти випускників-універсалів ветроенергетичної сфери. «Отримання досвіду у вітроенергетичній галузі може бути досягнуто за рахунок короткострокових стажувань або відвідування тренінгів для старших спеціалістів. Від цього виграли б теперішні студенти, а також це допомогло б сформувати майбутні навчальні програми. Промисловість та університети змогли б спільно фінансувати стажування або надавати стипендії», – говориться у звіті.
Крім того, необхідна структура для координування такої співпраці між промисловістю та науковими колами, потрібна узгодженість між професійно-технічною освітою і навчанням на рівні Євросоюзу, при цьому необхідно зробити упор на навчання студентів у галузі експлуатації та технічного обслуговування вітротурбін (O&M). До інших рекомендацій відноситься підвищення рівня основних і вищезазначених навичок всередині самої промисловості за допомогою проведення цільових курсів запрошеними фахівцями. Завдяки прийняттю таких мір та забезпеченню доступу європейської ветроенергетичної промисловості до добре навченої робочої силі, вітроенергетика зможе продовжити грати ключову роль в процесі переходу на відновлювану енергетичну систему. Вона також буде сприяти просуванню економічного росту і створить сотні тисяч робочих місць.
За матеріалами: Renewable Energy World
